Minciuna în CV

Managerii își doresc atât angajați sănătoși psihic,cât și cinstiți și loiali companiei. Etica cântărește tot mai mult pe piața muncii din România.

Trăim în era informațională când aproape orice poate fi verificat dar, totuși, viitorul angajat își falsifică CV-ul mințind cu pivire la studiile absolvite sau locurile de muncă ocupate anterior, precum și la comportamentul privind activitatea desfășurată la locurile anterioare de muncă.

De la o minciună mică, legată de o perioadă mai lungă de lucru, care nu a existat, până la adevăruri prefabricate de proporții mari, precum deținerea unui MBA, dar cu precadere angajarea în scop de
prejudiciere a companiei și de a culege informații confidențiale, minciunile in CV-uri reprezintă un element comun în toate industriile. Un studiu HireRight, realizat în anul 2010 în randul a 1.818 companii, arată că 69% din acestea au descoperit un candidat care a mințit in CV la angajare.

Managerii de firmă au renunțat la metodele tradiționale de recrutare a personalului, în favoarea metodelor de evaluare a comportamentului simulat prin tehnica poligraf – testarea poligraf sau testul cu detectorul de minciuni. Testarea poligraf are un rol important în dezvoltarea afacerii, deoarece corectitudinea la locul de muncă reprezintă de cele mai multe ori un factor decisiv în dezvoltarea companiei și creșterea productivității.

Evaluarea viitorilor angajați sau a candidaților pentru a fi numiți sau promovați în funcții de conducere precum și verificarea loialității angajaților din companie prin testarea poligraf reprezintă o practică adoptată din ce în ce mai mult de angajatori.

Foarte mulți manageri la venirea în laboratorul nostru poligraf  ne-au declarat că datorită
confruntării cu furturi de bani sau bunuri precum și a scurgerilor de informații confidențiale din firmă referitoare la baze de date, clienți și condiții comerciale oferite, au decis introducerea testării poligraf pentru verificarea angajaților, dar și ca o condiție de angajare a unor noi colegi prin
verificarea cv-urilor  în etapa de recrutare de personal.

Ideea de a-și proteja companiile de compromiterea integrității lor morale i-a făcut pe mulți angajatori să ia cele mai bune decizii prin testarea poligraf periodică, cu privire la corectitudinea
angajaților la locul de muncă.

Este important ca evaluarea angajaților prin testarea poligraf  cu privire la activitatea desfașurată la locul actual de muncă sa fie un proces constant, periodic pentru a le observa comportamentul privind loialitatea la locul de muncă.

Această politică a companiei de testare poligraf prin evaluarea gradului de corectitudine a candidatului, în etapa de recrutare, cât și a angajaților companiei poate salva firma de la faliment și în aceeași măsură poate reda încrederea angajaților corecți.

AVANTAJELE utilizării testelor poligraf  începând cu etapa de recrutare și până la evaluarea periodică privind corectitudinea angajaților la locul de muncă:

– identificăm minciunile din CV-ul depus în vederea angajării;

– vom cunoaște background-ul candidatului- persoanei care urmează să fie angajată în companie (folosirea mijloacelor firmei în scopuri personale; furturi de bani sau bunuri de la locul anterior de
muncă; consum de droguri sau alcool; jocuri de noroc; distrugerea bunurilor companiei; oricare alte prejudicii aduse foștilor angajatori);

– testarea poligraf conduce invariabil la identificarea persoanelor care au furnizat date confidențiale de la locul de muncă (scurgeri de informații referitoare la baze de date, clienți, condiții comerciale oferite, etc.);

– ajută la identificarea persoanelor care au creat prejudiciu companie precum și cuantumul prejudiciului creat;

– metoda de testare poligraf constituie și un factor educațional al forței de muncă în spiritul corectitudinii și loialității față de angajator.

Întotdeauna prin testarea poligraf vom afla adevărul.